Diversity, Equity & Inclusion at GMercyU

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Statement on Diversity, Equity & Inclusion (DEI)

格温内德仁慈大学的核心价值观是言行一致, 尊重所有人的尊严, service to society, 以及多元化世界的社会正义, 作为天主教徒，将包容性卓越置于我们日常工作和关系的中心, Mercy university. 包容性卓越认识到，要成功推进我们的使命, we must value, engage, 并包括我们社区所有成员的丰富多样性.

为了忠实地履行这一承诺, 我们必须首先承认，我们如何不断受到整个社会系统性不平等的集体历史的影响, 尽管我们致力于包容. 我们必须从失败中吸取教训，在成功的基础上再接再厉，努力建立一个以仁慈为根基、更具包容性的机构.

To achieve this, our community must meaningfully internalize this work of transformation; it will require all to engage in collaborative implementation that strategically integrates inclusion and radical mercy into the curriculum, co-curriculum, administrative structures, practices, decision-making, and culture.

Tatiana Diaz, MA

Tatiana Diaz, MA

来见见GMercyU负责多元化公平的助理副校长 & Inclusion. Contact her at diaz.t@zynzbl.com or 215-646-7300 x21073.
Diversity, Equity & Inclusion Strategic Plan

Diversity, Equity & Inclusion Strategic Plan

我们的路线图，创造一个更公平，包容的校园文化
Mercy in Action

Mercy in Action

阅读我们如何将我们对服务的承诺和我们的核心价值观贯穿全年.

University Initiatives

Check out GMercyU's 2022-2023多元化、公平和包容重点 (PDF).

学生参与办公室的一个组成部分， CORE Programs 旨在教育GMercyU社区与我们的核心价值观和我们对怜悯姐妹的关键问题的关注有关的主题.


为学生提供聚会的空间, 向整个社区传播意识, 并推动香港大学的发展。

请看最近一个GMercyU学生组织的例子: 
GMercyU为LGBTQ+意识周在校园升起进步骄傲旗


Weaving Equity into Leadership  
这个强大的学生项目旨在帮助你更好地理解你的个人身份, 更好地理解你作为一个多元化的慈悲社区的领导者的角色, 并帮助你学习如何运用自己的技能, knowledge, 和资源来支持你的同龄人的发展. 通过使用“种族、权力和特权”电子课程，我们希望你能学会:

  • 消除偏见、歧视和压迫
  • 涵盖反种族主义教育必不可少的关键定义
  • 提供活动来评估和评估自己的身份和责任
  • 概述实践团结的步骤

学生组织的学生领袖, RAs, SGA, OAs, SAAC, 并邀请选定的学生运动员参加. *该项目是多元化、公平办公室的合作项目 & 包容和学生参与办公室.

找一间男女卫生间?

allgenderbathroomsign.png在校园周围的这些地方找一个，上面标有“男女洗手间”的标志.

  • Fatima Hall
  • St. Bernard Hall: 2nd floor
  • 探视室:一楼，二楼
  • 塔博尔之家:1楼，2楼
  • Keiss图书馆:一楼(两个靠近入口)，二楼
  • St. Brigid Hall: 1st floor
  • Siena Hall: 1st floor (3)
  • Alexandria Hall: 1st floor
  • 招生处:1楼、2楼
  • 升天大厅:1楼(一个在林肯图书馆旁边，一个在厨房附近)，2楼

点击这里查看我们的一些男女卫生间的位置. (PDF)

全性别浴室有助于确保所有学生, faculty, staff, 校园访客在校园里也有他们觉得安全的地方使用洗手间. 他们还肯定了所有学生根据自己的性别认同使用洗手间的权利.

Explore these resources, including books, academic resources, videos, media, 公共组织和收藏, Latinx LGBTQ+ resources, Afro-Latinidad resources, and more.

On this page，阅读我们的GMercyU土地确认，并查看我们2022-2023学年的活动.

Integrated Studies at GMercyU is a student-centered, 为18-26岁的智障人士提供包容性的专上课程. 该计划旨在提供良好的教育机会, career development, 以及在包容性学术环境下的社会参与.

在秋季2022，综合研究 26岁的学生运动员塞巴斯蒂安·德西蒙 因为帮助确保全国的智障学生能够参加三级体育比赛而被《mg摆脱电子游戏官方网站》特别报道.

In the Mercy tradition, The Mercy Center 团队寻求成为一个开放和肯定的存在, 以服务社会为重点，促进心灵的成长.

Browse this list 针对LGBTQ+社区的政策、声明、服务等内容.

通过各种学生、员工和教师项目，GMercyU支持 Mercy Focus on Haiti在海地的格罗斯莫恩社区，一群慈悲修女会、朋友和同事一起散步.

你可以了解更多摆脱电子游戏mg官方网站GMercyU与 Mercy Focus on Haiti here.

Anti-Racism in Action Website
CORE项目和多元化、公平办公室 & 《mg摆脱电子游戏官方网站》创建这个网站是为了帮助促进学习，并提供一份摆脱电子游戏mg官方网站理解种族/文化创伤的非全面资源清单. It includes toolkits and trainings; Black, Indigenous, People of Color (BIPOC) resources; coping strategies; outside therapists; and ally resources.

#StopAsianHate Toolkit
为应对疫情开始以来反亚洲仇恨犯罪数量惊人的情况, CORE计划创建了这个工具包来分享你可以采取的步骤，以促进改变和意识.

LGBTQ+ Resources 
LGBTQ+资源的汇编，来自GMercyU, Keiss图书馆，地方和国家资源

Anti-Racism in Higher Education
来自Keiss图书馆摆脱电子游戏mg官方网站今天反种族主义教学的资源

Justice with Mercy Compilation
因为司法系统处理了最近有新闻价值的关键案件, 这份不详尽的资源清单让我们了解正义是如何, Non-Violence, Antiracism, and Mercy are connected.

Policies 

On our Bias Activity Response Protocol page, 找到大学对偏见活动的定义, harassment, and discrimination, 学习如何向大学提交偏见报告, 并了解偏见活动审查小组的作用和用于回应报告的协议.

GMercyU推出了一项政策，针对那些希望以法定名称以外的其他名称被人所知的人.

See the Chosen Name Policy (PDF).

有关流程、时间表、可用系统和限制的更多信息，请参阅 Chosen Name Policy FAQs (PDF).

Students can complete the Addition of Chosen Name Form, then please email it to registrarpaperwork@zynzbl.com to be processed.

员工可以遵循以下步骤 instructions 自行更新他们的ADP记录, 其他系统将紧随其后，但不会像ADP那样立即更新. 如果您对您的更名有任何疑问，请摆脱电子游戏mg官方网站 HR@zynzbl.com.

社区资源小组(CRG)由教职员工组成，他们共同努力促进大学的使命和价值观, 并提高对影响传统上代表性不足的群体及其盟友的问题的认识和理解.

Policy: 大学认可成功完成社区资源小组认可过程的小组为CRG. See entire policy here. 
Scope: 此政策适用于所有在职员工. CRG状态不适用于商业、政治或社会团体.
Implementation: 评审的责任, approving, 实施CRG政策取决于多元化、公平和包容副总裁与人力资源副总裁协商.


spectrum.jpg频谱督导委员会(CRG)
这个CRG的使命是鼓励和支持LGBTQ+和相关员工，并利用他们的资源和工具来促进LGBTQ+和相关教师之间的社区, staff, students, and alumni of the University. 欲了解更多信息或联系该组织，请发送电子邮件 spectrum@zynzbl.com.

协会的宗旨是:

  • 鼓励和支持女同性恋者, gay, bisexual, transgender, queer/questioning, and allied employees of the University; and
  • To mentor the lesbian, gay, bisexual, transgender, queer/questioning, and allied students and alumni of the University; and
  • 在女同性恋者中建立社区, gay, bisexual, and transgender, queer/questioning, and allied students, faculty, staff, and alumni of the University; and
  • 创造和实施女同性恋教育和社会, gay, bisexual, transgender, queer/questioning and allied university programs and events; and
  • 支持和鼓励格温内斯大学的多样性，公平办公室 & Inclusion; and
  • 代表格温内斯大学多元化，公平办公室的利益 & Inclusion and of these students, faculty, staff, 和校友们一起创造了多元化, affirming, and leading University

有色人种社区资源小组的教职员工

mg摆脱电子游戏官方网站有色人种社区资源小组的使命是通过讨论当前相关问题来促进联系和发展一个专注的社区, 无论是在大学还是在更大的社区, 支持和倡导DEI和反种族主义在GMercyU的努力.

欲了解更多信息或联系该组织，请发送电子邮件 fsofcolor@zynzbl.com.

符合我们的使命和核心价值观, 格温内斯默西大学致力于欢迎多元化的学生社区, faculty, and staff. 大学不会基于种族歧视任何申请人的入学或就业, color, ethnicity, religion, age, gender, gender identity, citizenship status, 或任何其他受法律保护的阶级身份. 

See our Non-Discrimination Policy, 适用于所有大学教师、管理人员、员工和学生的标准.

Office of Diversity, Equity & Inclusion Initiatives

由Tatiana Diaz领导，多元化，公平副总裁 & Inclusion, 该委员会制定并跟踪改善多样性的具体步骤和进展指标, equity, and inclusion at GMercyU.

The group: 

  • 作为一种组织机制，培养和维持与多样性相关的倡议和规划的协同和协作, equity, 以及整个大学的包容性
  • 监察和报告大学在执行各项倡议和工作计划方面的进展  
  • 就大学在多元化方面的举措提出有效的内部和外部沟通建议, equity, and inclusion. 
  • 识别和推进系统结构, practices, policies, 以及促进多样性的传统, equity, and inclusion, 同时也消除了同类的障碍

Members include:

  • 帕特丽夏·布朗·奥哈拉，助理教授兼本科生助理院长. 马奎尔护理和卫生专业学校 
  • 金·库尼，主任，第一年的经验
  • 乔安娜·加拉格尔，公共安全和安保人员委员会主席
  • Maddie Herman, Instructor & 商学院项目协调员 & Education
  • Meredith Hoch-Oescher，学生成功学院院长 
  • Aimee Huffstetler，负责招生的助理副校长
  • 亚历山德拉·贾巴拉·约翰斯顿，学生参与主任
  • 玛丽亚乔丹，讲师，弗朗西斯M. 马奎尔护理和卫生专业学校
  • 姜素英，教授与学习中心主任，教师代表 & Staff Of Color CRG 
  • 凯利·基弗，无障碍服务主任
  • Deb O 'Reilly，数字内容专家 
  • Victory Osezua，艺术学院副教授 & Sciences
  • 丹·帕克，艺术学院行政助理 & 科学，频谱CRG代表
  • 阿塔莎·夸尔斯，财政援助部副主任 
  • 亚历克斯·雷诺兹，住房部副主任 & Residence Life
  • Peggy Rosario，商业与教育学院助理教授
  • Dianna Sofo，人力资源助理副总裁
  • 玛丽·索尔蒂诺，商学院院长
  • TBA - Director of Assessment & Accreditation
  • TBA -大学发展代表
  • 杰弗里·华莱士，灵性中心主任 & Justice
  • S. 梅根·沃尔特，艺术学院副教授 & Sciences

See GMercyU's glossary of DEI Definitions.

GMercyU认识到，作为一个社区，我们需要共同成长，以更好地理解多样性, Equity & Inclusion. 因此，我们为教职员工提供各种发展机会.

Core Modules
课程每学期提供，鼓励所有教职员工完成课程. 它们是由GMercyU Diversity, Equity进行的 & 包容性培训师(接受过培训的现任教职员工作为辅导员来领导这些课程). Upcoming dates and times are shared via email to the community every semester; they can also be found in the Diversity, Equity & 包容的教师和员工资源课程在画布.

Current modules include: 
  • Was It Something I Said?: 该研讨会为参与者提供战术工具，用于进行公平和可持续变革所必需的艰苦对话. 我们提供机会，让他们在私人时间进行真实的反思, 然后我们给参与者一个循序渐进的路线图, and opportunity to practice, 当你冒犯了别人时该怎么做和说, 当有人冒犯了你. (90- minute session)
  • Exploring Conscious & Unconscious Bias:这个研讨会让社区参与讨论我们的行为可能对他人造成的问题, 同时也越来越意识到偏见行为. (120-minute session)
  • LGBTQ+ 101: 这个工作坊让参与者更好地理解LGBTQ+群体的当前术语和定义. 它还将讨论当前学生的需求，并讨论当前大学的努力和政策. (120-minute session)

“我如何做DEI”教师研讨会
GMercyU教师的合作，教学 & 学习人员，以及多样性平等办公室 & Inclusion, 这些研讨会是作为一个社区成长和提高学生体验的机会. During each session, 演讲者分享了他们目前在课堂上使用的整合多样性的策略, equity & inclusion into their practice. 会议是混合的，录制的，然后添加到多样性，平等 & 包容的教师和员工资源课程在画布. 即将到来的日期可以在多样性，公平中找到 & 包容的教师和员工资源课程在画布.


Diversity, Equity & 包容的教师和员工资源课程在画布
(accessed via GMercyU portal)
这个资源和教学方法的集合是一个教师和工作人员主导的项目，旨在帮助我们的同事和我们自己学习更多的包容性教学, mentoring, and being. 我们创建这个网站是为了满足处于DEI工作不同阶段的人们的需要. 这门课程将继续与我们的社区一起成长，并将为自我发展提供持续的机会. 所有的教职员工都应该可以访问这个网站，如果你在访问它时遇到了麻烦，请联系 diaz.t@gmercy.edu.

作为一个慈善社区，我们致力于我们的无证和DACA学生. 我们支持您，并致力于您的成功. 相关问题的初始联系人是Tatiana Diaz，多元化，公平副总裁 & Inclusion, 215-646-7300 x21073.

The point of contact will:

  • 作为学生关心的问题的关键人物
  • 连接学生与校园资源


DACA和无证移民工作组
该小组致力于确定支持GMercyU无证学生和DACA学生的策略. Members include: 

  • Joseph Alaimo，财政援助主任，财政援助
  • 香农·艾尔吉奥，女子长曲棍球总教练/体育信息助理
  • 塔蒂亚娜·迪亚兹，多元化和公平的副总裁 & Inclusion
  • 阿塔莎·夸尔斯，财政援助部副主任
  • 杰西·鲁尔，国际学生事务处国际学生联络员
  • 贝琪·斯通·普卢默，服务和凯瑟琳橱柜的主管

See our DACA学生资源页面 奖学金/经济援助、法律支持、健康支持、经济支持、宣传等等.

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